Les Google Glass ne sont pas encore sorties dans le commerce mais elles sont déjà interdites dans de nombreux lieux. Les derniers en date sont les casinos situés dans le New Jersey aux Etats-Unis.

La division responsable des jeux de l’état a émis une directive interdisant aux joueurs d’utiliser les appareils identiques aux Google Glass dans les 12 casinos de la région. Elles pourraient être utilisées pour communiquer avec une autre personne et tricher. Il ne serait pas étonnant que les établissements de jeux de Las Vegas adoptent le même genre de décision.

La liste des obstacles s’allonge avant la sortie l’année prochaine des lunettes connectées de Google. Les politiques aux Etats-Unis s’inquiètent au sujet du respect de la vie privée. Les Google Glass permettent notamment de prendre des photos et des vidéos d’une personne sans que celle-ci s’en aperçoive, simplement en clignant des yeux. Contrairement à un smartphone ou un appareil, elles ne requièrent aucun geste identifiable par la personne prise en photo.

Le Congrès américain a aussi envoyé une lettre officielle à Google demandant à la compagnie de clarifier ses intentions au sujet de la reconnaissance faciale. La firme de Mountain View avait alors fait une déclaration officielle sur son compte G+ pour calmer les esprits indiquant qu’il n’y aurait pas de reconnaissance faciale temps qu’il n’y aurait pas de mesure de protection de la vie privée .

On peut également ajouter à la liste des bars et restaurants de Seatlle ont également fermés leurs portes aux Google Glass. De la même façon, Google a rapidement interdit les contenus pornographiques sur ses lunettes suite à la parution de la première application porno dédiée avant d’être l’objet d’une nouvelle controverse.

On parle également d’interdire les Google Glass dans les hôpitaux, les cinémas… Si la liste des interdictions continue de s’allonger. Les possesseurs Google Glass n’auront le droit de les utiliser qu’à l’intérieur de chez eux.  Les Google Glass sont peut-être trop en avance sur les mentalités et sur leur temps.

Source : FastCompany